|
| HOME |  | mindfulness | | Open Focus | | neurofeedback | | Burn-out behandeling | | mindful management |
 |
| mindful management Hoe geef je als organisatie een fris antwoord op de vragen en uitdagingen waar we voor staan? In de toenemende complexiteit van maatschappelijke en organisatorische vraagstukken waar we ons voor geplaatst zien, werkt het niet om de antwoorden te geven die we al kennen. Bekende patronen en overtuigingen dienen ons vaak niet meer. Tijdens deze Mindful Management training kijken we voorbij conditioneringen en richten we ons op leiderschap vanuit aandachtigheid, het belang van de intentie en de moed om te gaan. Aandachtstraining begint met wakker worden voor jouw aard van reageren. We werken aan een intensieve kennismaking met verschillende vormen van aandachtig zijn, Mindfulness en Open Focus training. De vorm van aandacht bepaald het verschil tussen stress en ontspanning, tussen reactief reageren of responsief, het vermogen om met een nieuw fris antwoord te komen. Door het trainen van verschillende vormen van aandacht leer je bewust te schakelen tussen verschillende wijzen van waarnemen en functioneren.
Intentie Met je intentie kun je de werkelijkheid veranderen. Intenties komen spontaan op, maar vaak gebeurt dat vanuit conditioneringen, oplossingen uit het verleden, meer van hetzelfde. Door aandachtigheid (mindfulness) komen intenties op vanuit wat zich op dit moment aandient en nodig is, meer vanuit een flow. Succesvolle en inspirerende projecten en veranderingen hebben één overeenkomst, een groep mensen die zich verbindt aan een gemeenschappelijk doel, waarmee ze de energie opwekken die nodig is om tot succes te komen. We kijken naar hoe je tot een groep mensen komt die vanuit een zelfde intentie het beginpunt kan zijn van een transformatie. De moed om te gaan Iets nieuws komt als je het oude laat gaan. Het brengt een spanning met zich mee om in die ruimte tussen oud en nieuw te zijn waar je het even niet weet. Het vraagt moed om te vertrouwen op wat zich aandient en om zo veranderingen in gang te zetten die nieuw zijn voor de omgeving. Het mag een experiment zijn. Welke weerstanden kom je tegen en hoe verhoud je je daartoe.
De Mindful Management training is gebaseerd op ervaringsleren en reflectie. Het is een integratie van Theorie U (Otto Scharmer) met Mindfulness technieken en Open Focus training (Les Fehmi). Het programma biedt een belangrijke eerste stap tot integratie van deze ervaringen in je leidinggevende rol. Door Theorie U te integreren met mindfulness en Open Focus training, heeft deze theorie veel meer handen en voeten gekregen en is een praktisch en goed te implementeren geheel ontstaan. Leiderschap Mindfulness training biedt verrassende perspectieven voor leiders binnen organisaties. Voor hen is het van groot belang dat zij in staat zijn om met een open blik een overzicht te kunnen houden binnen de organisatie: een open blik helpt om niet in vaste patronen te verzanden en het denken creatief en geinspireerd te houden. Overzicht houden is een kwaliteit die volgt uit het vermogen om je niet te verliezen in bepaalde aspecten doordat je er te veel mee bent gaan vereenzelvigen. Openheid (niet-onmiddelijk-oordelen) en overzicht (je niet verliezen) zijn kernkwaliteiten die met behulp van de mindfullness benadering krachtig worden verder ontwikkeld. Samen met Suzanne van Langen (www.suzannevanlangen.nl) verzorg ik de Mindful Management training. Dit is een integratie van Theory-U (Otto Scharmer/ Peter Senge) met Mindfulness technieken en Open Focus training (Les Fehmi), gericht op de ontwikkeling van authentiek leiderschap en creatief management. Klik voor meer informatie op onderstaand logo | ||||||||
| HOME |  | mindfulness | | Open Focus | | neurofeedback | | Burn-out behandeling | | mindful management |